會議由人力資源部總經理郭宏巖主持，賽維公司總經理孫瑛、黨總支書記兼副總經理趙冰冰、副總經理兼信息技術與數據應用事業部總經理孫欽平、電子產品運營事業部總經理劉統旭、電子產品運營事業部品質管理部部長沈全玲、智能交通服務事業部總經理戴世友、經營與財務管理部總經理鄭麗非、信息技術與數據應用事業部副總經理劉曉東、人力資源部相關人員以及全體新員工參加了此次歡迎會。

歡迎會開始，黨總支書記兼副總經理趙冰冰向新員工致歡迎辭，對新員工的到來表示熱烈的歡迎，隨后趙總介紹了公司的組織架構、整體運營情況及未來發展前景。

為幫助新員工盡快實現角色和身份的轉換，趙總分享了三點經驗：一、要有理想—志不立，天下無可成之事；二、要擁有堅定的信念，一旦目標確定了，就要想法設法堅定地去完成；三、人生成功方程式=思維方式（理想）×熱情（信念）×能力。趙總拿日本管理學大師稻盛和夫的概括舉例，一個人能否取得成功，取決于能力、熱情和思維方式這三個因子的乘積。

新員工們分別進行了自我介紹，并分享了自己入職以來的心得和體會。

接著，人力資源部對新員工培養方案進行了詳細而全面的介紹。

新員工培養方案介紹完畢后，總經理孫瑛，副總經理趙冰冰、孫欽平共同贈予各位新員工《世界上最偉大的推銷員》一書，希望新員工從中學習與人相處應有的品質、態度和方法，以便在工作中展現出正能量，以此打動客戶。

最后，公司總經理孫瑛做總結講話，并從三方面對新員工未來工作提出要求：

第一： 立志，并且要立大志，才能支撐自己的發展，作為一名初入職場的新人，要去主動迎接挑戰、要自己求而不是要別人教。

第二： 利他就是利己。種瓜得瓜，種豆得豆。當期的付出未必馬上有回報，但是要學會用長遠眼光看問題，在工作中，要考慮的是為客戶解決問題、創造價值，而不是只在乎一點小利。

第三： 要堅持學習、不抱怨、不放棄。參加工作之后，要繼續堅持學習，充分利用8小時之外的時間，多讀書、多思考、多學習，不斷追求積極正能量，遠離負能量。

歡迎會結束之后，公司為新員工進行了企業文化培訓并邀請16、17、18屆優秀校招員工從項目經歷到工作心得、全方位地為新員工解讀對未來職業道路可能會遇到的困惑。

希望各位新員工在未來的工作道路中，能夠以夢為馬，不負韶華，通過理論學習與豐富的實踐更快地適應新角色、新崗位，為企業、社會貢獻自己的價值。

   @全體校招新員工：

牢記初心使命，努力贏取下半年

立志欲堅不欲銳

成功在久不在速

初心不改

使命在肩

千磨萬擊

久久為功

長風破浪會有時

直掛云帆濟滄海