為增強與校招新員工的溝通和交流，幫助新員工更好地規劃個人成長和職業發展，日前，賽維公司舉行了以“暢談心聲，助力成長”為主題的校招新員工座談會，公司領導、各部門負責人及2017-2019屆校招新員工代表參加了座談會。

為營造輕松和愉悅的氛圍，本次座談會采用茶話會的形式，旨在鼓勵新員工暢所欲言，自由交流。

會上，各位新員工就自己在工作中遇到的困難、疑惑及問題進行了踴躍提問，并且提出了對部門和公司新員工管理的建議。針對新員工提出的問題，公司領導和各部門負責人積極回應，為新員工答疑解惑。

提問環節結束后，公司總經理孫瑛結合自身經歷，與新員工分享了三點經驗心得——

No.1 進行“心”上的磨練

新員工剛從校園踏入社會，進入工作崗位，環境的變化會導致差距的產生，這種差距包括理想與現實的差距、理論與實際的差距、思想與行動的差距。面對這種差距，新員工首先要認識到差距的存在，其次要及時調整心態，沉下心，主動與領導及同事進行溝通，順利度過職業生涯初期的迷茫階段。

No.2 進行“事”上的磨練

在工作過程中，要樹立自信心，不要畏懼遇到的問題和困難，要堅信辦法總比困難多。同時，要形成良好的工作思維和習慣，注重對知識和經驗的萃取，在工作之余注意進行總結和復盤，形成自己解決問題的方法論。遇到問題時，要追尋根因，用PDCA閉環的方法解決問題。

No.3 更加重視學習，注重工作中的微創新

參加工作后，新員工要更加注重學習，養成良好的學習習慣，要從“要我學習”轉變為“我要學習”，以成為一專多能甚至多專多能的人為目標，同時，在日常工作中要注重微創新，通過設置小目標來保持工作的激情。