——彼得·德魯克

日前，一場特別的成果發布會——賽維新勢力成果發布會，在賽維公司內部熱鬧開臺。公司搭舞臺，員工當主角，來自賽維公司5個部門、分公司多個不同崗位的10位優秀提案人，走上方寸舞臺，為大家展示自己日常工作中帶著發現的眼睛、創新的思維，用微小的舉動和行為，給優化工作流程帶來的行之有效變革。

本次成果發布會圍繞“分享優秀提案·彰顯改善價值”主題展開，是對員工微創新活動成果的一次階段性總結發布。

會上，幾位獲獎提案人代表走上方寸大舞臺，從微創新的提出背景、實施過程、心得體會等幾方面展示了各自的提案、分享了參與活動的心路感想。他們身上展現出的創新創優活力和精神、發表演說時散發出的光彩，或坦誠樸實，或幽默風趣，深深的感染了在場的每一位員工，也給了大家更多檢視自身工作、思考優化提升空間的可能性。

賽維公司全員微創新活動自2019年9月開展至今，已連續舉辦了3期，共收到員工提案274項，經過評審小組評委嚴謹、客觀、公平、公正的綜合評審，最終評選出一級提案1項，二級提案9項，三級提案7項，并分別給予了優秀提案人們相應的獎金激勵。

△ 來自電子產品運營事業部張文強的提案分享

△ 來自信息技術與數據應用事業部楊彥存的提案分享

△ 來自信息技術與數據應用事業部崔方劍的提案分享

△來自信息技術與數據應用事業部崔棋超的提案分享

△ 來自信息技術與數據應用事業部劉潤東的提案分享

△ 來自人力資源部徐輝的提案分享

△ 來自總經理辦公室姜玲偉的提案分享

△ 來自賽維福州分公司的高傳慧、信息技術與數據應用事業部的張帆、陳安寧通過視頻端遠程參與進行提案分享

發布會上，公司總經理孫瑛就微創新工作與員工進行的交流中談到，“微小的創新能夠改變世界”，創新不是指那些高不可攀、看上去十分深奧、遙不可及的創意，創新也不是專門機構或專業技術人員的事，更不是始于宏偉目標、終于倍受矚目的結果，實際上，作為企業里的一名員工，創新往往就在我們身邊的日常工作中、在那些我們隨處可見的地方，它可能是一個小點子、小改進，是找到更適合自己工作的方式方法，在一些關鍵工作中增加一些靈活實際的操作，便利優化日常工作，化繁為簡，方便自己的同時也方便其他人。

△ 賽維公司總經理孫瑛，副總經理趙冰冰、潘超杰為現場的優秀提案人代表頒獎

就是這些工作中貌似微不足道的小改進、小辦法，卻成為簡化工作程序、優化工作流程的微變革，它是靈活變通、最大化整合利用資源的工作方法，是不斷發現問題并尋求解決問題，是打破固有狀態尋找便捷高效的工作方式，是于細微處見功夫的細心和耐心，也是孜孜不倦、精益求精的職業精神。

全員動起來，從細微處入手，便能匯集靜水深流的力量，為推動企業整體工作、提高工作效率發揮巨大作用，最終實現全面漸進式創新提升、助力企業的發展和員工自身的茁壯成長！